القطاع الحكــــــومي

القطاع الخــــاص

- أكثر استقرارا : هذه الميزة تعتبر الأكثر أهمية لدى القطاع الخاص .. حيث أن وظيفتك مضمونة بشكل تام .. و قد تكون هذه الميزة هي أول و أهم عامل يحتاجه الموظف .. خصوصاً في بداية عمله الوظيفي .

- معدومة الاستقرار : على عكس القطاع الحكومي .. فـ القطاع الخاص .. يفتقـــر لهذه الميزة المهمة .. حيث أنك لا تعلم درجة ثباتك في وظيفتـــك .. و هذا الارتبـــاك قد يؤثــر على مستواك الوظيــفي .

فـــرص محـــدودة : في القطاع الحكومي .. لن تجــد فـــرص وظيفية كثيرة .. حيث تنعدم الفرصة الذهبية .. و نرى مدى محدوديتهـــا .

فرص كثيـــرة : يتميز القطاع الخاص .. بأنه قطاع كبير .. ملئ بالفرص الذهبية و المتوسطة و حتى العادية منها .. و هذه الميزة مفيدة إذا كنت من ممارسي التخصص النـــادر .. حيث سـ تجد فرصتك بالعمل بـ تخصصك النادر أوفر في القطاع الخاص .

الروتيــــن الممل : نفس الوقت .. نفس الوظيفة .. نفس الإجراءات .. هذه العاهة .. نراها في كل قطاع .. لكنه بدرجة أكبر في القطاع الحكومي .. لمحدودية الإبداع و التميز في القطاع الحكومي .. تنعدم المجالات و تنصــدم بـ روتين يومي ممل ..

الروتيــن المتغيـــّر : نعم بعض وظائف القطاع الخاص .. روتينيـــة .. لكن هناك بعض الوظائف التي تدفعك إليها .. في القطاع الخاص .. حيث أنها تقتل الروتين .. لمدى غرابتها .. بل لأنها تحتوي على كمية هائلة من العمل .. و العمل الهائــل يقتــل الروتيــن .

المبنى المتهالـــك : نرى أغلب القطاعات الحكوميـــة .. مبناها متهالك لا يدفعك للدخول إليها .. فـ ما باااالك بالعمل فيها .. و هذا التأثير النفسي .. يدمر المجال الوظيفي النفسي لـ الإنسان .. حيث أن رؤية المبنى القديم المتهالــك يحبط العامل .. و من هنا يقل إنتاجـــه .

المبنى الحديـــث : ميزة أراها مهمة جداً .. يتميـــز بها القطاع الخاص .. حيث شكل و حداثة مبنى القطاع الخاص .. يؤثر بالإيجاب طبعاً على نفسية العامل .. حيث يدخل المبنى بكل رحابة و سعادة من شكل المبنى .

دعم الحكومــة المادي : ميزة مهمة جداً خاصة بـ القطاع الحكومي .. و هي دعم الحكومة لـ القطاع الحكومي بشكل كبير .. و هذا بحد ذاته يشكل حلقة راحة كبيرة لدى العامل .

دعم الشركة نفسها : و هنا المشكلة أو العاهة .. حيث أن دعم الشركة مشكوك في أمره .. خصوصاً و أن هناك مليون سبب لـ إفلاس الشركة .. لكن ليس هناك أي سبب يؤدي إلى إفلاس الحكومة .

العامل النفسي : مع الأسف .. المجتمع أصبح يرى و يعتقد بأن كل الوظائف الخاصة بـالقطاع الحكومي .. مملة و سيئة و هذا يخلص عامل نفسي مدمــر .

العامل النفسي : على عكس القطاع الحكومي .. نرى مدى إيجابيـــة أراء المجتمع من القطاع الخاص .. حيث أننا نراها أفضل من القطاع الحكومي حتى قبل أن ندرك طبيعة الوظائف .

الراتـــب : العامل المشابه ما بين القطاعيــن .. هو الراتب .. حيث لا نرى الفارق الكبير بينهم .

درجة التحدي : معدومة بشكل كبير .. لعدم وجود ما يتحدى به في القطاع الحكومي .. و هذا بسبب ضمان الوظيفة حتى في حالات الإخفـــاق الوظيفي .

درجة التحدي : عالية جداً .. لأنك في القطاع الخاص .. إذا كنت تريد أن تضمن وظيفتك يجب أن تقبل التحدي و تقدم شيئاً يثبت ذلــــك ..
و هذا العامل مفيـــد لكسر الروتيـن .. و خلق درجة عالية من الإنتــاج .. لأن الإنسان كلما كبر درجة تحديه لعمله .. زادت درجــــة إنتاجه .

قد يرى البعض .. أن القطاع الحكومي أفضـــل .. و البعض الأخر يرى العكس ..

لكننا طرحنا لكم أهم عوامل القطاعيــــن .. و لن نصرح بما نعتبره العاهة و ما نعتبره الميزة ..

و السبب بكل بساطة .. هو الاختلاف الكبيــــر لـ الأراء ..

طرحنا العوامل .. و لكم حرية الاختيــــار .. !!